Mediator:innen für Konflikte in Organisationen
heymediation unterstützt Organisationen dabei, schnell und diskret qualifizierte Wirtschaftsmediator:innen zu finden und so Konflikte zukunftsorientiert zu lösen. Starte die Suche mit deinem Konfliktbereich:
Geprüfte Mediator:innen für Wirtschaftskonflikte finden
-
![Große Auswahl]()
Große Auswahl
Zertifizierte Wirtschafts-Mediator:innen deutschlandweit und digital
-
![Top Qualität]()
Top Qualität
Nur zertifizierte und sorgfältig geprüfte Mediator:innen mit langjähriger Erfahrung
-
![Kostenloses Vorgespräch]()
Kostenloses Vorgespräch
Schnelle Kontaktmöglichkeit für ein vertrauliches Vorgespräch (ca. 30 Min.)
-
![Einfache Suche]()
Einfache Suche
Profile mit Bildern, Video und Einblick in Expertise inkl. Branchenerfahrung und Honorar
Konfliktmanagement und Wirtschaftsmediation lohnen sich
-
Konflikte verschlingen Ressourcen
Fluktuationskosten, Abfindungszahlungen, Gesundheitskosten aufgrund innerbetrieblicher Konflikte belasten Organisationen jährlich mit mehreren Milliarden Euro (Studie KPMG, 2009)
-
Führungskräftebelastung
30 bis 50 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit von Führungskräften werden direkt oder indirekt mit Reibungsverlusten, Konflikten oder Konfliktfolgen verbracht (Studie KPMG, 2009)
-
Zeitverlust
10 bis 15 Prozent der Arbeitszeit in jedem Unternehmen werden für Konfliktbewältigung aufgewendet (Studie KPMG, 2009)
Innerbetrieblichen Frieden herstellen und bewahren
Mediation in Organisationen bietet Konfliktlösungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, Teams, Führungskräfte und Gremien. Ob es um einen Konflikt bei der Nachfolge in einem Familienunternehmen oder in einem Konzern, einer Arztpraxis, einem sozialen Verein oder einer Behörde geht:
Unsere Suchplattform verbindet dich schnell mit erfahrenen Wirtschaftsmediator:innen, die selbst aus der Wirtschaft kommen, Rechtsanwälte oder Coaches sind.
Dabei können die Expert:innen helfen
-
![]()
Konfliktlösung
Unsere Wirtschaftsmediator:innen bieten Mediation, Konfliktmoderation, -beratung und -coaching an
-
![]()
Konfliktanalyse
Konflikte sollten frühzeitig erkannt und analysiert werden, um ihre Ursachen zu verstehen
-
![]()
Lernen aus Konflikten
Konflikte als Chance nutzen: Organisationsdefizite identifizieren und Veränderungen ermöglichen
-
![]()
Prävention
Konflikte vermeiden durch eine fördernde Unternehmenskultur, z.B. mit Kommunikationstrainings
