Ich bin Karen Julia Korfmacher — systemische Coach, strategische Sparringspartnerin, zertifizierte Mediatorin und Rechtsanwältin mit Fokus auf People, Leadership und Organisation.

Ich begleite Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Teams und Organisationen an sensiblen People-Momenten: wenn Veränderung Orientierung braucht, Rollen und Verantwortlichkeiten neu sortiert werden müssen, Zusammenarbeit unter Druck gerät oder Konflikte konstruktiv geklärt werden sollen.

Meine Arbeit verbindet systemisches Coaching, strategisches Sparring und Mediation mit einer HRBP-nahen Perspektive auf Menschen, Rollen, Strukturen und organisationale Dynamiken.

Dabei geht es nicht um schnelle Standardlösungen. Ich schaffe Reflexions- und Klärungsräume, in denen Muster sichtbar, unterschiedliche Perspektiven besprechbar und konkrete nächste Schritte entwickelt werden können.

Ich arbeite online und international auf Deutsch und Englisch — zwischen Deutschland und Kalifornien.

Meine Schwerpunkte

Veränderung & Rollenklärung

Begleitung von Führungskräften, HR und Mitarbeitenden in Phasen von Wachstum, Reorganisation, neuer Verantwortung oder veränderten Strukturen.

→ Typische Themen:

Change & Transformation · Rollenklärung · neue Führungsverantwortung · Schnittstellen · Erwartungsmanagement · Veränderungskommunikation · Führungskräfte-Sparring

Zusammenarbeit & Teamwirksamkeit

Klärung und Entwicklung dort, wo Kommunikation, Konflikte, Feedback oder Teamdynamiken die Zusammenarbeit beeinflussen.

→ Typische Themen:

Teamdynamiken · Kommunikation · Konfliktklärung und Mediation · Feedbackkultur · Vertrauen · psychologische Sicherheit · Führung · Zusammenarbeit unter Druck · Schnittstellen zwischen Teams und Funktionen

Transition & Neuorientierung

Begleitung sensibler beruflicher Übergänge für Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeitende.

→ Typische Themen:

Restrukturierung · Reorganisation · Outplacement · Career Transition · interne Mobilität · Karriereentwicklung · schwierige Trennungsgespräche · Begleitung verbleibender Teams

Konfliktklärung & Wirtschaftsmediation

Strukturierte Konfliktklärung zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, Teams, Funktionen oder anderen relevanten Stakeholdern. Je nach Anliegen kann die Begleitung als Mediation, moderierte Konfliktklärung, Teamprozess oder vorbereitendes Sparring mit HR und Führungskräften gestaltet werden.

Branchenerfahrung

Erfahrung bringe ich insbesondere aus folgenden Kontexten mit:

• Unternehmensberatung

• Recht und Professional Services

• Banken und Finanzdienstleistungen

• Startups und Wachstumsunternehmen

• öffentlicher Sektor

• Kommunikation und Medien

• NGOs und Stiftungen

• Wissenschaft und Bildung

• internationale und interkulturelle Arbeitskontexte

• Zertifizierte Systemische Personal & Business Coach: Coaching Akademie Berlin (CAB) · European Coaching Association (ECA) · Bundesverband für Qualität in der Systemischen Arbeit (QSA)

• Zertifizierte Mediatorin nach ZMediatAusbV & IMI-Qualified Mediator: Consensus Campus Berlin · ISM International School of Management · International Mediation Institute (IMI) · QualitätsVerbund Mediation

• Zertifizierte LINC Personality Profiler Coach: Einsatz u. a. für Leadership Coaching, Teamreflexion, Rollenklärung, Career Development und Zusammenarbeit

• Master in Business & juristischer Hintergrund

• Zugelassene Rechtsanwältin in Deutschland: Rechtsanwaltskammer Düsseldorf

• The Work of Byron Katie im professionellen Coaching: Coaching Akademie Berlin · Institut für Systemische Kompetenz

Beruflicher Hintergrund

Mein Hintergrund verbindet Recht, Business, People & Change, Coaching und Mediation.

Nach meiner juristischen und betriebswirtschaftlichen Ausbildung habe ich in unterschiedlichen organisationalen Kontexten gearbeitet — unter anderem im Auswärtigen Amt, in Beratung, Startups, spezialisierten Kanzleien und einer internationalen Unternehmensberatung im Bereich People & Change / Strategy & Transformation.

In diesen Rollen habe ich mich mit Kommunikation, Stakeholder Management, Konfliktmanagement, Change, Leadership, Teamentwicklung und organisationaler Veränderung beschäftigt.

In meiner Arbeit verbinde ich diese Erfahrung mit systemischem Coaching und strategischem Sparring. Dadurch richtet sich mein Blick nicht nur auf die einzelne Person, sondern immer auch auf Rolle, Team, Stakeholder, organisationale Rahmenbedingungen und die Frage, was im jeweiligen System tatsächlich umsetzbar ist.

Verbandstätigkeit

• Stadtteilzentrum Pankow | Systemische Beraterin, Mediatorin und Coach für Paare & Beziehungen

• Deutscher Juristinnenbund e.V. | Mitglied & Mentorin djb connect für junge Juristinnen

• MMM-Stiftung | Stiftungsrat, Mentorin & Coach für junge Menschen am Beginn ihres beruflichen Lebensweges

• PANDA - The Women Leadership Network | Mitglied

• UN Women Deutschland | Vertreterin von UN Women Deutschland bei der 65. Sitzung der Kommission der Vereinten Nationen zur Rechtsstellung der Frau

Menschen, Rollen und Strukturen lassen sich in Veränderungsprozessen nicht getrennt voneinander betrachten.

Wenn Zusammenarbeit schwierig wird, Rollen sich verändern oder Konflikte entstehen, liegt die relevante Frage deshalb selten nur bei einzelnen Personen.

Ich arbeite systemisch: Wir betrachten Muster, Erwartungen, Beziehungen, Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen und machen sichtbar, was im jeweiligen Kontext wirkt.

Dabei verbinde ich Wertschätzung mit Klarheit und Reflexion mit Umsetzung.

Als Coach und Sparringspartnerin stelle ich Fragen, strukturiere komplexe Situationen und hinterfrage Perspektiven. Als Mediatorin gestalte ich einen allparteilichen und vertraulichen Prozess, wenn unterschiedliche Interessen oder Konflikte gemeinsam geklärt werden sollen.

Ziel ist nicht die schnelle Patentlösung, sondern mehr Klarheit, bessere Zusammenarbeit und konkrete nächste Schritte, die im organisationalen Alltag tragfähig sind.

“Karen hat unser Change-Projekt mit hoher Kundenorientierung und großem Verständnis für unsere organisationale Situation begleitet. Sie konnte sich schnell in unsere Herausforderungen hineinversetzen und daraus passende Impulse ableiten. Durch ihre klare, wertschätzende Kommunikation und ihre strukturierte Arbeitsweise wurde sie von uns schnell als Sparringspartnerin auf Augenhöhe wahrgenommen. Karen arbeitet sehr zuverlässig, bringt Themen proaktiv voran und hat ein ausgeprägtes Auge für Qualität. Besonders geschätzt haben wir ihre Fähigkeit, Konzepte verständlich zu vermitteln, auf unsere Bedarfe einzugehen und auch in der Zusammenarbeit auf Distanz schnell Vertrauen aufzubauen."

“Karen hat unsere Transformation mit einer seltenen Kombination aus Struktur, Zuverlässigkeit und echter Aufmerksamkeit für Menschen begleitet. Sie ist äußerst organisiert und verlässlich, wenn es um Ergebnisse geht, und bleibt zugleich sehr feinfühlig für die Dynamiken innerhalb unserer Organisation. Sie hat Teamstimmungen und Stakeholder-Dynamiken sehr sorgfältig beobachtet und regelmäßig durchdachte Updates und Reflexionen geteilt, die den Prozess unterstützt haben. Ihre Kommunikation ist offen, klar und direkt, was dazu beigetragen hat, starkes Vertrauen bei allen Beteiligten aufzubauen. Gleichzeitig bringt sie ein hohes Maß an Neugier mit, wodurch sie komplexe organisationale Kontexte schnell versteht. Karen war während der gesamten Transformation eine vertrauensvolle Partnerin, und ihre strukturierte, reflektierte Arbeitsweise hat dem Projekt echten Mehrwert gebracht."

“Die Mediation war sehr effektiv. Im Team war viel Sand im Getriebe, irgendwo hat es in den Abläufen wiederholt gehakt. Nach anfänglicher Zurückhaltung wurden die Konfliktthemen offengelegt und nach und nach gelöst. Das hat Spannungen im Team merklich abgebaut. Wir konnten uns wieder auf das Wesentliche konzentrieren: Eine produktive Zusammenarbeit. Ich war sehr überrascht, wie schnell und nachhaltig sich das Arbeitsklima verbessert hat." 

📍 Standort
Online / Digital · Deutschland, Kalifornien & International

Sprachen
Deutsch & Englisch

📞 Telefon
https://karenjuliakorfmacher.com/links

📧 E-Mail
karenjulia@korfmacher.cc

🌐 Website
https://karenjuliakorfmacher.com/de/organisationen

LinkedIn
www.linkedin.com/in/karen-julia-korfmacher 

Instagram
@karen.julia.korfmacher (https://www.instagram.com/karen.julia.korfmacher)

Eine gute Zusammenarbeit erfordert Vertrauen und Transparenz. Im kostenfreien, unverbindlichen Vorgespräch ("Chemistry Call", 20 Minuten) bekommen wir einen ersten Eindruck voneinander und entscheiden über eine Zusammenarbeit.

Für HR, Führungskräfte, Teams und Organisationen entwickle ich je nach Anliegen, Umfang und Format ein individuelles Angebot. Mögliche Formate sind unter anderem Leadership Coaching, HR- und Führungskräfte-Sparring, Team-Coaching, Konfliktklärung und Mediation, Outplacement & Career Transition sowie Change-, Rollen- und Prozessbegleitung.

Stundensatz: Auf Anfrage