Als Personalmanagerin in der Berliner Digitalwirtschaft habe ich viele Jahre lang u.a. Start- und Scale-Ups sowie Digitalagenturen in operativen und strategischen HR-Themen mitgestalten dürfen.

In der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden erlebte ich immer wieder, wie sich Widerstände und Konflikte in Teams aufbauen - und sich mit passenden Vorgehensweisen lösen bzw. erfolgreich begleiten lassen. Konstruktiv bearbeitet, führten sie oft zu Verbesserungen in Organisationprozessen und -strukturen und damit zu einer guten Entwicklung der Teamkultur.

Da ich aus eigenen Erfahrungen und denen meiner Kunden weiß, wie viele zeitliche, finanzielle und mentale Ressourcen dysfunktionale Konflikte binden, möchte ich einen Beitrag für konstruktives Streiten und Konfliktbegleitung leisten.

Mein beruflicher Hintergrund in der Personalarbeit und meine Ausbildungen als Mediatorin und Business Coach befähigen mich dazu, auf Konflikte ganzheitlich zu blicken, passende Interventionsmöglichkeiten mit meinen Kunden zu besprechen und durchzuführen.

Meine Schwerpunkte

• Teams und Abteilungen

• Gesellschafter und Geschäftsführung

Branchenerfahrung

• Dienstleistung und Handwerk

• Energie und Umwelt

• Finanzen und Versicherungen

• Handel und Konsumgüter

• Medien und Marketing

• Öffentlicher Sektor

• Pharma und Gesundheit

• Tourismus und Gastronomie

• Verkehr und Logistik

• Kommunikation und IT

- 2023/24 - Ausbildung zur systemischen Business Coach an der Quadriga Hochschule Berlin

- 2020/21 - Fortbildungen in Organisationsberatung, Change Management, agiler Organisationsentwicklung und Moderationstechniken

- 2019/20 - Ausbildung zur Mediatorin bei artop - Institut an der Humboldt-Universität Berlin

- 2009 - Magister Internationale Politik, Öffentliches Recht, Medien- und Kommunikationswissenschaft in Mannheim und Oslo

Beruflicher Hintergrund

- seit 2023 - Netzwerkpartnerin bei artop - Institut an der Humboldt-Universität Berlin

- seit 2020 - Selbständige Mediatorin / Business Coach / Beraterin / Interim HR Managerin

- 2014 - 2021 - Personalleiterin in einem Berliner Start-Up im Gesundheitswesen

Verbandstätigkeit

Ich bin Mitglied im Bundesverband Mediation.

Wo die internen Konfliktkompetenzen in Unternehmen (noch) fehlen oder Unterstützung benötigen, bringe ich gern meine Expertise ein. Denn viele Unstimmigkeiten im Team sind durch eine professionelle, externe – und damit unbefangene – Begleitung gut und nachhaltig lösbar. Für mich ist es die größte Motivation, wenn Teams nach einer Zusammenarbeit wieder befreit und produktiv zusammenarbeiten können - oder bewusst getrennte berufliche Wege einschlagen und so neue Energien freisetzen.

Meine Arbeit ist geprägt von einem souveränen und zielgerichteten Umgang mit Spannungen und einer empathischen und wertungsfreien Haltung. Ich biete moderne Formate zur zügigen Konfliktbearbeitung an, die zum schnellen und komplexen Arbeitsumfeld meiner Kunden passen.

Selbstverständlich beziehe ich mögliche strukturelle Ursachen in der Konfliktklärung sorgfältig ein, da diese sehr oft zwischenmenschliche Konflikte auslösen. Außerdem biete ich - wenn gewünscht - durchdachte Empfehlungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche an, so dass sie nach der Klärungsphase nächste Schritte ableiten können.

Kundenstimmen

“Wir haben Katharina kürzlich gebeten, uns als Mediatorin bei einem Teamkonflikt zu unterstützen, und die Entscheidung für sie erwies sich als goldrichtig. Sie hat die Aktion kurz, effektiv und durchweg professionell durchgeführt. Ihre präzise und zugleich wunderbar einfühlsame Intervention hat unmittelbar zu einer spürbaren Verbesserung der Teamdynamik geführt. Sie befähigte jede/n im Team, sich aktiv am Lösungsprozess zu beteiligen und ihre/seine Perspektiven einzubringen. Katharina ist meine uneingeschränkte Empfehlung, wenn es mal knirscht!”

Rebekka Wegner – Head of HR bei Retresco

“NN <3 Katharina! Sie hat uns geholfen, unsere Org-internen Konflikte nach einer turbulenten Phase besser zu verstehen und zu bewältigen. Katharina ist kompetent, herzlich und absolut hilfsbereit. Sie sucht konstruktiv nach Win-Win-Lösungen und versteht sowohl die individuellen als auch die unternehmerischen Perspektiven. Absolute Empfehlung und 5 Sterne!”

Vilmalotta Alu-Tuuhonen – People & Operations bei Neue Narrative

“Katharina hat eine sehr ausgeprägte Intuition und ein sehr feines Gespür für Schlüsselthemen. Ihre professionelle und einfühlsame Herangehensweise schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der raschen Klärung. Ich kann sie uneingeschränkt weiterempfehlen!”

Coachee, VP People & Culture

Eine Auswahl an Referenzen und Erfahrungen

- Referenzen - Coaching für Führungskräfte (u.a. Neue Narrative, Toll Collect, Trade Republic und R/GA)

- 2-er und Team-Mediationen in Digitalagenturen, Start-Ups und skalierenden Unternehmen sowie im öffentlichen Sektor (u.a. Scholz & Friends, CareerFoundry, Aroundhome, Retresco und ver.di)

- Training und Beratung zu Konfliktmanagement und -prävention in Unternehmen der Digitalwirtschaft (u.a. Babbel, betterplace, Choco, Lingoda, Kontist, PlusDental und Technische Universität Berlin)

📍 Standort
Berlin (+ 50 km)

📞 Telefon
+49 176 23161022

📧 E-Mail
hello@katharina-yombi.com

🌐 Website
www.katharina-yombi.com

Eine gute Zusammenarbeit erfordert Vertrauen und Transparenz. Im kostenfreien Vorgespräch (telefonisch, bis ca. 30 Min.) bekommen wir einen ersten Eindruck voneinander und entscheiden über eine Zusammenarbeit.

Stundensatz: ab 200€ (zzgl. USt.)