Ich begegne Menschen mit echtem Interesse und Respekt – auch dort, wo es unbequem wird. Licht- und Schattenseiten gehören zum Menschsein, und echte Lösungen entstehen nur, wenn wir beides anschauen. Ich urteile nicht, ich höre zu, frage nach und halte auch dann den Raum, wenn es schwierig wird. Als Grenzgängerin zwischen Perspektiven, Rollen und Systemen finde ich Zugang zu verschiedensten Gruppen. Diese Offenheit schafft Vertrauen – und Bewegung. Verantwortung beginnt für mich im Handeln: klar, präsent und verbindlich. Haltung ist ein Anfang. Veränderung braucht mehr.

Meine Schwerpunkte

• Gesellschafter und Geschäftsführung

• Teams und Abteilungen

• Mediationen mit Gremien (Betriebsräten, etc.)

Branchenerfahrung

• Chemie- und Rohstoff

• Metall und Elektronik

• Start-Ups

• 2025 | international zertifizierte Mediatorin DACH (Akademie von Hertel)

• 2021 | zertifizierte E-Trainerin

• 2019 | Effectuation Expert - für unternehmerischen Umgang mit Ungewissheit

• 2017 | Embodied Facilitation & Presence for Social Change

• 2017 | Prozessorientierte Aufstellungsarbeit

• 2016 | Triadische Karriereberatung

• 2002 | Coaching (Deutsche Psychologen Akademie)

• 2002 | Promotion (Otto-von-Guericke Universität Magdeburg)

• 1997 | Diplom Psychologin (RWTH Aachen)

• seit 2018 | Beirätin

• seit 2015 | selbständige Unternehmerin

• seit 2015 | ehrenamtliche Mentorin im BayernMentoring PROFI

• 2002 - 2015 | Fach- und Führungsfunktionen in der pharmazeutischen Industrie

• 1997 - 2002 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin Lehrstuhl Informatik im Maschinenbau & Hochschuldidaktik (RWTH Aachen)

Konflikte und Veränderungen gehören zum Leben – entscheidend ist, wie wir damit umgehen. Mit über 25 Jahren Erfahrung begleite ich Menschen und Organisationen dabei, Klarheit zu gewinnen und Lösungen zu entwickeln, die alle Beteiligten mittragen können. Emotionen – auch die unangenehmen – spielen dabei eine zentrale Rolle. Wenn wir sie übergehen, bleiben oft nur Kompromisse. Ich arbeite strukturiert und allparteilich, mit Respekt vor allen Perspektiven und einem differenzierten Blick auf individuelle wie strukturelle Dynamiken. So entsteht Raum für echte Verständigung und neue Handlungsfähigkeit.

Kundenstimmen

"Wir haben die Zusammenarbeit mit Frau Dr. Honecker gesucht, um in einer komplexen, langandauernden Konfliktthematik zur Verbesserung der Zusammenarbeit auf Managementebene einen Durchbruch zu erzielen. Dank ihrer professionellen Vorbereitung, die Schaffung einer moderierten und dadurch angenehmen Arbeitsatmosphäre ist es schnell gelungen, in der Mediation die wesentlichen Punkte herauszuarbeiten. Diese haben zur Klärung der weiteren Zusammenarbeit geführt. Danke dafür." - Andreas K. Multi-Plant-Manager

Auswahl von Erfahrungen:

• Mediation eines hierarchieübergreifenden Konflikts zwischen 2 Teams - 7 Personen (Maschinenbau)

• Mediation eines Konflikts innerhalb eines Teams (Pharma)

• Begleitung von HR in einer mediativen Haltung ggü. BR-Gremium (Pharma)

• Begleitung des CEO in seinem mediativen Führungs-Verhalten in konfliktären Situationen (E-Commerce)

Eine gute Zusammenarbeit erfordert Vertrauen und Transparenz. Im kostenfreien Vorgespräch (telefonisch, bis ca. 30 Min.) bekommen wir einen ersten Eindruck voneinander und entscheiden über eine Zusammenarbeit.

Stundensatz: Auf Anfrage